中文 | English
中文 | English
5752
作为业务辐射国内外的国际化企业，37000威尼斯始终秉持“合规用人、专业管人、用心留人”理念。随着集团规模扩大与海外项目拓展，用工场景更趋复杂，对对员工关系管理的精细化、专业化提出了更高要求。此次培训由法律风控部与人力资源部协同策划，摒弃单一条款宣讲，以“解决实际问题、优化管理流程”为导向，从职业全周期管理视角，梳理关键环节优化方向。
培训中，围绕“用工合规规范”“海外人才服务”“特殊情形应对”三大主题展开，对国内外一系列人力资源核心环节进行了优化，明确了法律边界与操作标准，避免因流程�：⒄�，同时结合海外业务特点，采取“国内带训+海外实践”的人才培养模式，规范跨地域劳动合同管理，增强员工安全感与归属感；对海外人力资源工作提供“合规+柔性”解决方案，兼顾风险防控与人文关怀。
本次培训亮点在于实操研讨环节。法律风控部与人力资源部针对各业务板块提出的“海外员工管理优化”“合同条款细化”等需求，现场拆解问题、梳理方案，明确后续待办事项，包括完善合同模板、建立海外员工服务机制、研发标准化人才管理流程，确保培训成果落地见效。
此次培训是集团跨部门协同赋能的生动实践，彰显“以合规为基、以人才为本”的管理理念。未来，37000威尼斯将持续深化员工关系管理体系建设，通过常态化培训、精细化流程优化，提升人力资源管理质量，为员工打造稳定的职业发展环境，为公司高质量发展筑牢人才与合规双重基石。
